Gruppencoaching und Teambuilding für Sozialeinrichtungen – ein unverstellter Blick von außen hilft
Warum beschäftigen wir uns mit Gruppencoaching und Teambuilding für Sozialeinrichtungen oder auch Teamentwicklung?
Grundsätzlich lässt sich sagen: Teambuilding dient dazu, den Zusammenhalt in einem Team zu stärken, sowie die Abläufe und die Kommunikation in
einem sozialen Unternehmen zu optimieren.
In meinem Berufsalltag musste ich immer wieder feststellen, dass selbst bei guten Rahmenbedingungen ungelöste Konflikte und unausgesprochene Erwartungen die
Arbeit in den Teams erheblich erschweren kann.
Dabei hilft oft schon ein unverstellter Blick von außen und wenige effektive Sitzungen, um intransparente Strukturen zu durchschauen und
Rollen zu klären.
Außerhalb des Arbeitsalltags erhalten die Mitarbeiter (bzw. ein ganzes Team) die Möglichkeit, neue Ideen zu entwickeln und Zuständigkeiten zu klären. So wird die Motivation für die Arbeit
gesteigert.
Die abwechslungsreiche Mischung macht's – kreative Methoden in wenigen Sitzungen
Ich integriere ganz bewusst z. B. Theaterpädagogik in den Workshop – sozusagen als Ice-Breaker.
Dieser kreative Ansatz lockert den Workshop auf und bringt Spaß. Herkömmliche Kommunikationsmuster werden verlassen und fördern neue Denkanstöße. So erreichen wir in wenigen
Sitzungen unsere Ziele.